目標の明確化と共有化を通じて、組織のビジョンと社員の個人目標を一致させることが可能
それぞれの従業員が設定した目標も一覧で表示されることで、キャリアマップなどの作成も可能に!
組織と個人の目標の管理のお悩み
お悩み
組織の目標と個人の目標が統合されておらず、戦略的な方向性の違いが生じる。
個々の目標達成の進捗状況をリアルタイムで把握できない。
目標設定のプロセスが不透明で、社員が納得できる目標を持っていない。
個人の目標が具体的ではなく、行動計画に落とし込めない。
目標達成に必要な支援やツールが提供されていない。
目標達成後のフォローアップや次の目標設定が行われず、継続的な成長が期待できない。
Smart Boarding人材管理だからできる!
組織と個人の目標の管理のポイント
Smart Boarding人材管理は無料で
タレントマネジメントシステムをご利用できます
一人ひとりの従業員の基本情報を登録可能!社員の趣味や得意なことを可視化
各従業員の基本情報を個人プロフィール画面に登録することができ、従業員一人ひとりの趣味や得意なことを簡単に把握でき、職場でのコミュニケーションが円滑にすることが可能です。
たとえば、プロジェクトのメンバー選定時に、各従業員のスキルや関心事を参考にし、最適なチーム編成が可能となります。
また、従業員の多様性を尊重し、個々の強みを活かすことができるため、組織全体の生産性向上にも。
より深い従業員理解と効率的な人材活用を実現しましょう。
会社・チーム・個人の目標を設定し、360度評価など評価運用に対応可能!
従業員が各個人のプロフィール画面において、会社全体、チーム、個人の目標を設定することで、管理側をその目標を一目で把握できます。
この機能により、組織全体の目標と従業員個々の目標を一致させることが可能になり、戦略的な人材育成や人事評価をすることが可能となります。
さらに、多角的な評価方法でも、従業員のパフォーマンスを公平かつ透明性のある方法で評価・フィードバックに役立てることができます。
これにより、目標達成へのモチベーション向上と、継続的なスキルアップを実現可能です。
【人材育成】部署・従業員ごとに社員教育コースや研修を用意して、その受講状況や理解度を把握できる。
SmartBoardingの人材育成を活用して、従業員ごとにカスタマイズされた社員教育コースや研修プログラムを提供することも可能!
各部署や従業員のニーズに合わせたコンテンツを用意し、受講状況や理解度をリアルタイムで把握できるため、適切なフォローアップが可能です。
学習状況画面では、各従業員の進捗状況や評価結果が一目で確認でき、個々の成長を支援するためのデータを提供します。これにより、従業員のスキル向上を効果的にサポートし、組織全体のパフォーマンス向上を目指します。
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※1〜※4 マーケティングリサーチ機構調べ 調査概要:(※1,※2)2022年4月期 (※3)2022年6月期 (※4)2022年7月期_ブランド名のイメージ調査