チーム・組織づくり

オンラインだからこそ、あえて

こんにちは、FCEトレーニング・カンパニーの八木沼です。

オンラインでの会議・研修やリモートワークが少しづつ当たり前になってきました。

皆さまの会社ではいかがでしょうか？

オンラインで、変わったこと

コロナ禍で、仕事の環境が変わりました。

FCEトレーニング・カンパニーの変化をひとつご紹介すると、毎日朝礼と夕礼をオンラインで行うようになったことでしょうか。

約20分間、朝礼では「今日のゴール」を、夕礼では「結果報告」を発表する場となっています。

もともと、朝礼・夕礼の文化はなく、各部門の会議や、週1回の営業会議、月1回の月次会議がみんなが集まる場でした。

それが今では、毎日朝と夕方に、全員の顔を見て、ゴールを聞いたり、結果を聞いたりするように。

リモートワークで離れて仕事をしていることが多いのに、今までよりもみんなに会えるのは、すごいな…なんて思ったりもします。

さて、この「オンライン朝礼」ですが、実は最近、「新しい取り組み」が加わったんです。

それが「必ず褒めてから、次の人を指名する！」という取り組み！

必ず、褒めてから指名する！？

「必ず褒めてから、次の人を指名する！」

…って「なんだそれは？」と、思われますよね。

朝礼では「本日のゴール」として、その日の業務で達成すべきことをメンバーそれぞれが発表し、次の発表者を指名していきます。

今までは、単にそれだけでしたが、

次のメンバーを指名する際に、必ず指名するメンバーを褒めてから、指名する取り組みなのです。

6月から始まったこの取り組み、、、始めは少し照れくさくなりながらのスタート。

「今日も髪型決まってますね！」

「今日のシャツ似合ってますね！」

「笑顔が素敵です！」

始めのころは、こんな感じで見た目や印象を褒める内容が多かったです。

しかし、回数を追うごとに、褒める内容も変化していきました。

「仕事の仕方が素晴らしく、いつも見習おうって思っています」

「仕事の内容が素晴らしくて、いつもその内容を振り返っては、勇気をもらっています」

「自分の弱点と真摯に向き合う姿に自分も頑張ろうと、エールをいただいています」

徐々に、メンバーの仕事の仕方やあり方を褒める内容が増えてきたんです。

「この方は、とっても前向きに仕事されていて、誠実さが伝わってきます。今日も笑顔が素敵な〇〇さん！」

こんな風に「誰のことかな～？」なんて考えながら聞くのも楽しみのひとつになっています！

オンラインに、感謝を添えて

朝一番に、誰かが誰かを褒める自分が誰かを褒めるそして、誰かが自分を褒めれくれる。

気が付けば「今日も一日、頑張ろう！」と思わせてくれる時間になっていました！

そして、もうひとつ、やっていて良かったなと思ったことがあります。

それは、それぞれのメンバーの私が知らなかった「良い一面」をたくさん知れたこと！

この「褒める」時間は、全員が見ている中で褒めたり、褒められたりします。

それぞれのメンバーの関係性から、さまざまな褒めポイントが出るのですが、知らなかった一面がたくさん！

もちろん「この人はこうだよね！」という褒めポイントが出ることも多いですが「知らなかったな～」という内容も。

そして、知らなかった「良い一面」にはメンバーそれぞれの気遣いや心配り、人柄やキャラクターが垣間見れて、とても温かい気持ちになるんです。

リモートワークやオンライン会議などで、物理的な距離は遠くなりました。

でもなんだか、不思議なことに、今までよりもメンバーが近くに感じるのです。

結果的に「感謝」する時間も増えていっているなと感じます。

それも「褒める」時間の効果かも知れません。

もしかすると、対面だったら、恥ずかしくていえなかったことも「オンライン」だからこそ、いえちゃうのかもしれないな、なんて感じています。

環境は変化しましたが、変化したからこそ生まれた「良さ」や「良い効果」にも目を向けて、前進していきたいなと、思っています！

よろしければ「褒める」時間、取り入れてみてはいかがでしょうか？（最初は照れくさいですが…笑）

以上、八木沼でした！