お悩み

• 組織の目標と個人の目標が統合されておらず、戦略的な方向性の違いが生じる。

• 個々の目標達成の進捗状況をリアルタイムで把握できない。

• 目標設定のプロセスが不透明で、社員が納得できる目標を持っていない。

• 個人の目標が具体的ではなく、行動計画に落とし込めない。

• 目標達成に必要な支援やツールが提供されていない。

• 目標達成後のフォローアップや次の目標設定が行われず、継続的な成長が期待できない。